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+ Fondo de pensiones en Juárez quiebra por mala regulación y jubilados de menos de 40 años
Sonia Corona /EL PAÍS
Animal Político en Yahoo, octubre 06, 2016
CIUDAD DE MEXICO, 06 de Octubre de 2016.- Es el sueño de cualquier trabajador: jubilarse a los 36 años con una pensión de más de 1.000 dólares. Lizbeth Alonso Carreón, funcionaria del Ayuntamiento de Ciudad Juárez (norte de México), tiene esta posibilidad a su alcance. Alonso ha pedido al municipio su jubilación después de trabajar 15 años en la administración pública. Un verdadero lujo en un país donde apenas el 50% de los mayores de 65 años consiguen esta prestación, según datos del Banco Interamericano de Desarrollo (BID).
La funcionaria de Chihuahua, que entró a trabajar en el Ayuntamiento en el 2000, puede pedir su retiro porque se ha acogido al Reglamento de Jubilaciones por Antigüedad del municipio de Juárez de 1998, un acuerdo entre el Gobierno local y el sindicato que permite la jubilación a los 15 años de servicio con una pensión del 55%. Los concejales de Trabajo ya han aprobado la petición de Alonso pero el alcalde Javier González Mocken aún no ha dado su visto bueno.
La polémica no solo la ha provocado su edad, sino que Alonso -que trabajaba como directora de audiencias públicas- participó como candidata del Partido Revolucionario Institucional (PRI) al Congreso de Chihuahua en las últimas elecciones y perdió. La concejal Norma Sepúlveda, del Partido Acción Nacional (PAN) se ha opuesto a que la funcionaria se jubile ante la sospecha de que es para participar en campañas políticas, Alonso terminó su contrato antes de cumplir 15 años de antigüedad. “Lo primero que me llamó la atención es que ha sido candidata varias veces y ha trabajado fuera de la administración”, explica la edil en entrevista con EL PAÍS.
Si Lizbeth Alonso consigue la jubilación recibirá 1.092 dólares mensuales de pensión, el 55% de su último sueldo
Las jubilaciones anticipadas no son una novedad en el Ayuntamiento de Ciudad Juárez. Ante el aumento de la violencia en la ciudad fronteriza con Estados Unidos, los policías se acogieron en la década pasada a este beneficio. “La mayoría de las jubilaciones han sido de policías porque los cambios en los mandos policiacos generan mucha inquietud”, apunta Sepúlveda. Sin embargo, las peticiones de funcionarios con otras tareas aumentaron a partir de 2004, sobre todo cuando comenzó la alternancia política en el consistorio. Esto dañó las finanzas del municipio y los ediles cambiaron en mayo el reglamento para establecer los 25 años de trabajo como meta de la jubilación. Pero muchos trabajadores quedaron amparados por la versión anterior.
Si Lizbeth Alonso consigue la jubilación recibirá 1.092 dólares mensuales de pensión, el 55% de su último sueldo. “Alguien con 36 años es suficientemente activo y puede incluso buscar otros cargos en el servicio público”, denuncia Sepúlveda. El retiro de la funcionaria coincide con el cambio de Gobierno del próximo 10 de octubre donde el independiente Armando Cabada asumirá como el primer alcalde sin partido de Ciudad Juárez. “No tengo miedo a ser despedida, es un derecho que tengo y que ya han utilizado más de 500 jubilados con menor edad” ha dicho Alonso al Diario de Juárez sobre su petición. La funcionaria también podría tener otro trabajo más adelante, incluso en el servicio público.
En México, el gasto público destinado a las pensiones representa un 1,4% del Producto Interno Bruto (PIB), debajo del promedio de la región. Los mexicanos que consiguen jubilarse lo hacen entre los 60 y los 65 años de edad o tras 25 años o más de trabajo. La mayoría recibe pensiones por debajo de los 100 dólares mensuales. “Es lo que se hace en todo el país. El hecho de que nos dediquemos a la política no debe darnos ventajas sobre el resto de los ciudadanos”, apunta Sepúlveda.
FONDO DE PENSIONES EN JUÁREZ QUIEBRA POR MALA REGULACIÓN Y JUBILADOS DE MENOS DE 40 AÑOS
Animal Político en Yahoo, octubre 06, 2016
CIUDAD DE MEXICO.- El caso de Lizbeth Alonso Carreón, ex coordinadora de Audiencias Públicas de Ciudad de Juárez, quien con 36 años de edad pretendió obtener su jubilación develó una crisis de fondo en las arcas municipales.
Por el cambio de administración municipal en Ciudad Juárez, Chihuahua, se duplicaron en tres meses las solicitudes de jubilación de los trabajadores del gobierno local. Sin embargo, el Fondo de Pensiones está en quiebra.
En junio pasado –durante el mes que se llevaron a cabo los comicios locales–, la coordinadora de la Comisión de Regidores del Trabajo y Previsión Social, Cristina Paz Almaza, informó que existían 20 trámites de jubilación en proceso de ser revisados, pero para septiembre había 40 solicitudes.
La razón del aumento es que el presidente municipal electo, Armando Cabada Alvídrez, planea desaparecer el puesto de seis directores municipales (de 24 a 18), explicó la vocera de la comisión, la regidora Norma Alicia Sepúlveda.
“Hay una inquietud muy grande respecto a la próxima administración, que se ha generado al manejar que habrá un recorte de personal importante porque quieren desaparecer alrededor de seis dependencias. Eso genera un malestar natural entre los empleados, y aquellos que tienen el derecho (de jubilarse) lo ejercen y nosotros no nos podemos negar a que ejerzan un derecho que han adquirido como empleados”, detalló la funcionaria local en entrevista.
LAS CAUSAS DEL FONDO EN QUIEBRA
El Fondo de Pensiones para trabajadores del gobierno municipal de Ciudad Juárez está en quiebra técnica. En 2 años se han tomado 710 millones de pesos del gasto corriente para pagar los sueldos de los empleados retirados.
Además, también hay servidores públicos menores de 40 años –que cumplen con 15 años de antigüedad– que han aprovechado la pobre reglamentación y se han jubilado para recibir la pensión vitalicia.
Como el caso de Lizbeth Alonso Carreón, ex servidora pública de 36 años que solicitó jubilarse de su cargo en el Ayuntamiento de Ciudad Juárez.
De acuerdo con datos oficiales a marzo de 2016, el Ayuntamiento de Ciudad Juárez cuenta con 9 mil 747 funcionarios municipales, de los cuales 2 mil 635 están jubilados o pensionados, es decir, el 27 % de la nómina.
Cada mes, el gasto total en sueldos de jubilados y pensionados alcanza los 19 millones 322 mil 186 pesos, en tanto que las aportaciones mensuales de los empleados municipales en activo es de apenas 1 millón 582 mil 540 pesos.
Entre la nómina de los funcionarios retirados, se encuentra la pensión mensual para un ex trabajador por 81 mil 657 pesos; una cantidad mayor al sueldo del Presidente Municipal, que percibe 67 mil 600 pesos mensuales.
El Ayuntamiento de Ciudad de Juárez ha decidido ocultar los nombres, cargos y periodos de actividad de los empleados jubilados y pensionados por “protección de datos personales”, por lo que es imposible saber quiénes están siendo subvencionados con el Fondo; aun así es posible constatar en la página de transparencia del Municipio las cantidades que reciben mensualmente.
Lo que es un hecho es que el caso de Lizbeth Alonso Carreón, ex coordinadora municipal de Audiencias Públicas quien presentó su trámite de jubilación con tan solo 36 años de edad, destapó una problemática de fondo gestada desde hace más de 20 años
LA HISTORIA DEL FONDO
Desde 1988, el reglamento de “Jubilaciones por Antigüedad para el Municipio de Ciudad Juárez” establece la creación de un Fideicomiso para depositar las aportaciones de trabajadores y del Gobierno local para el fondo de retiro de los empleados municipales.
En 2015, el Fondo de Pensiones se declaró en quiebra técnica, por lo que se tomaron 365.4 millones de pesos del gasto corriente para pagar las pensiones correspondientes a los empleados municipales retirados; un año antes, en 2014, se destinaron al Fondo 344.6 millones en el Presupuesto de Egresos.
Por lo anterior, el Gobierno Municipal puso en marcha este 2016 una estrategia para tratar de “subsanar” al Fondo, con miras a su autosustentabilidad.
En diciembre de 2015, la administración municipal de Javier González Mocken comenzó negociaciones con los dirigentes del Sindicato Único de Trabajadores del Municipio (SUTM) para incrementar las aportaciones de los empleados.
En el mes de marzo, el SUTM y el Municipio alcanzaron un acuerdo en cuanto al saneamiento del Fondo, en el que estipula que a cada trabajador municipal se le retendrá el 4% de su salario, en tanto que el Municipio aportará la misma cantidad por empleado; anteriormente, las aportaciones de los trabajadores y del Municipio eran del 2%.