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Historia de Redacción •Dinero en Imagen
CIUDAD DE MEXICO, 16 de agosto de 2024./•Dinero en Imagen.- En el marco de su reciente nombramiento como presidenta electa de México, Claudia Sheinbaum ha generado gran expectativa entre el magisterio del país tras anunciar la eliminación de la Unidad del Sistema para la Carrera de las Maestras y Maestros (USICAMM).
¿Qué es el USICAMM?
El USICAMM es la encargada de organizar y gestionar el sistema de asignación de plazas para docentes en la educación pública.
Funciona como un órgano administrativo de la Secretaría de Educación Pública (SEP), cuya función es coordinar el Sistema Abierto y Transparente de Asignación de Plazas para docentes.
Sheinbaum hizo este anunció el 15 de agosto de 2024, el mismo día en que Sheinbaum recibió su constancia de presidenta electa ante el Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación (TEPJF).
De acuerdo con especialistas, esto ha sido visto como un paso decisivo para el futuro de la política educativa en México.
El anuncio de Sheinbaum y la respuesta del SNTE
Sheinbaum manifestó su intención de eliminar el USICAMM y construir un nuevo sistema que integre a los maestros y maestras, asegurando que no se caerá en prácticas de corrupción.
Esta decisión ha sido bien recibida por el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE), cuyo líder, Alfonso Cepeda Salasexpresó su respaldo a la medida.
Según Cepeda, la desaparición de la unidad responde a una «justa demanda del magisterio», que ha señalado diversas problemáticas en la operación del USICAMM.
El principal motivo de las críticas hacia el USICAMM es la presunta vulneración de los derechos laborales y salariales de los docentes.
Los principales procesos gestionados por el USICAMM incluyen:
- Admisión: selección de maestros antes de que inicie el ciclo escolar.
- Promoción vertical: ascenso a cargos de mayor responsabilidad.
- Promoción horizontal: aumentos salariales y reconocimiento sin cambiar de puesto.
- Asignación de horas adicionales.
- Reconocimientos y cambios de centro de trabajo.
En estos procesos, los docentes son evaluados mediante exámenes de selección, y aquellos con los puntajes más altos son quienes logran las plazas o promociones.
La propuesta de Claudia Sheinbaum plantea la creación de un nuevo sistema que respete los derechos de los docentes y garantice procesos más justos e imparciales.
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