UNICACH y SPAUNICACH firman Contrato Colectivo 2014-2016

+ Otorga UNICACH incremento salarial a docentes

TUXTLA GUTIERREZ, Chiapas, 06 de Marzo de 2014/Laura Matus.- El rector de la Universidad de Ciencias y Artes de Chiapas (UNICACH), Roberto Domínguez Castellanos, y el secretario general del Sindicato del Personal Académico de la Universidad (SPAUNICACH), Oscar Hugo Hernández Arévalo, firmaron el Contrato Colectivo 2014-2016, en el que se estipula un incremento salarial de 3.5 por ciento y 1.9 por ciento en prestaciones.

Durante la firma del documento que regirá la relación laboral de la Universidad con sus docentes sindicalizados, el rector dijo que el impacto económico anual de los beneficios otorgados es superior a los 5 millones de pesos.

Domínguez Castellanos destacó que el otorgamiento del quinquenio al personal docente, en un acuerdo alterno al Contrato Colectivo, es un acto de buena voluntad que beneficiará al personal docente, pues dicho prestación no está contemplada en las universidades de apoyo solidario, esquema bajo el cual se rige la UNICACH.

Además de que se incrementó en un 20 por ciento el monto que la Universidad destina a diversas prestaciones como apoyos adicionales al personal docente, precisó.

Celebró que la firma de Contrato Colectivo sea producto del consenso alcanzado en intensas y armoniosas negociaciones con la parte sindical.

El secretario general del SPAUNICACH dijo que el acuerdo “llena las expectativas planteadas al inicio de la negociación”.

Indicó que además del aumento al salario, prestaciones y otorgamiento del quinquenio, los más de 400 docentes contarán con apoyos económicos por la obtención de grados académicos,  asesorías y revisiones de tesis, fungir como sinodales en exámenes de titulación y otras actividades.

El incremento salarial es retroactivo al 1 de enero de 2014 y se pagará de manera retroactiva la primera quincena de mayo. El documento firmado será depositado ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje para notificar el fin de la negociación, de acuerdo a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo.